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Cómo dar feedback impulsando las fortalezas El feedback no es una crítica, es una herramienta de transformación. Pero muchas veces lo usamos para señalar lo que está mal… y olvidamos reconocer lo que está bien. Un buen feedback no solo corrige, también potencia. “Me encantó cómo manejaste la situación” - “Noté que organizaste muy bien tu equipo, ¿cómo lo lograste?” - “Tienes una gran capacidad de adaptarte, ¿cómo podrías usarla en este nuevo proyecto?” Cuando destacamos fortalezas, motivamos desde la confianza. El feedback no debería doler. Debería ayudarte a crecer. #FeedbackPositivo #LiderazgoEmpático #FortalezasPersonales #DesarrolloDeTalento #CulturaLaboral